Benestar: Un factor que afecta el compte de resultats de l’organització

Steelcase han fet un estudi sobre com afecta el benestar tant físic com emocional en el rendiment de les persones i, per tant, en els resultats de les organitzacions i els resultats són els que us podeu imaginar. La gent que se sent bé a la feina aporta més i l’organització ho nota en els seus resultats. LA dificultat per avaluar els resultats de les inversions en la millora del benestar de les persones és que no es reflexa directament a la comptabilitat. És un intangible molt valuós.

 

 

Sis criteris per poder calibrar i millorar el nostre grau de benestar a la feina (i el del nostre equip, no te n’oblidis!):

1. Mostrar-se completament participatiu a la feina,

2. Demostrar autenticitat en la nostra vida professional, ser realment un mateix

3. Ser optimista, veure el món en positiu fomenta la creativitat i la innovació

4. Sentiment de pertinença: sentir-se connectat amb altres persones,

5. Disfrutar de vitalitat física i intel·lectual, tenir ganes de fer coses, i

6. Tenir clar quin és l’objectiu de la nostra feina en el global de l’organització, què hi pintem nosaltres aquí.

Ho treballem?

 

Us recomano aquest article sobre el tema:

Los españoles, entre los más insatisfechos con su entorno de trabajo

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s